Médiation . Gouvernance . Management Durable

Apaiser les tensions . Renforcer la coopération. Stabiliser les organisations.

Dans une entreprise ou une collectivité, les tensions ne viennent pas uniquement des personnes : elles viennent souvent d’un manque de clarté, d’une surcharge, d’une communication déséquilibrée ou d’un management trop isolé.

Lorsqu’une situation est complexe, ces trois dimensions sont souvent liées :

• un lieu peut influencer une situation

• une situation peut influencer une décision

• une décision peut orienter une trajectoire

La méthode consiste donc à observer ces trois niveaux pour comprendre la situation dans sa globalité.

Les trois domaines d’intervention

Médiation

Intervenir comme tiers indépendant pour aider à clarifier les situations de tension ou de blocage dans une organisation, une équipe ou un projet.

Objectif : restaurer le dialogue et permettre aux décisions de redevenir possibles.

Gouvernance et management

Accompagner les dirigeants, managers et équipes dans l’analyse de leurs pratiques, la clarification des responsabilités et l’amélioration des dynamiques collectives.

Ateliers et interventions

Proposer des ateliers participatifs autour de thématiques liées au management, à la responsabilité et à la qualité des relations professionnelles.