Le travail d’un Géobiologue - Coach, est un processus d'engagement & d’accompagnement dans la conversation ordinaire, structuré avec un Individu, destinataire du Coaching.

Cette valeur ajoutée à ses coachings donne une autre dimension à ses accompagnements et permet d’approfondir ce que beaucoup de personnes cachent au plus profond de leur être « Conscient et/ou Inconscient » …

Le Coach apporte une aide au Coaché pour comprendre son rôle dans la réussite de son développement personnel, afin de renforcer son mental, ses attitudes devant les aléas de son quotidien.

Ce processus de coaching peut prendre différentes formes :

  • Le coaching d’un individu a des objectifs différents, dans son développement personnel et/ou professionnel.

  • Le Coach établit une structure de coaching qui vise à permettre à l’individu de prendre des décisions conscientes ainsi que de se donner les moyens de devenir le Leader dans sa propre vie :

  • La résolution de problèmes relationnels « privé & professionnel », création d’un climat de confiance, de respect, envers son environnement.

  • L’établissement de son Affirmation de Soi.

Il est essentiel de ne pas oublier que le coaching n’est pas une recette miraculeuse sur une réussite obligatoire ou d’un bonheur garanti, toutefois, il dépend en partie de l’investissement personnel et/ou de la motivation qu’apportent le Coaché dans ce travail.

Le Business-Coach est un processus d'engagement, structuré avec un Consultant, individuellement ou collectivement (un dirigeant, un manager, une équipe dans une entreprise, une organisation et/ou une institution).

L'objectif du Business-Coach est d'améliorer, par le biais de conversations et entretiens ordinaires, la sensibilisation et les comportements dans le but d’atteindre des performances professionnelles optimales.

Le Business-Coach apporte une aide au Consultant pour comprendre son rôle dans la réussite de l'entreprise, pour le renforcer de manière mesurable et durable et l’optimiser.

Ce processus de coaching peut prendre différentes formes :

  • L’accompagnement d’un individu ou d’une équipe impliquée(e) vers des objectifs différents, une carrière et une évolution dans l’entreprise,

  • La résolution de problèmes relationnels, la constitution d'équipes très performantes par la création d’un climat de confiance mutuelle, de respect, de sécurité,

  • La planification de la passation d’une entreprise,

  • Le leadership et/ou le perfectionnement des cadres et la responsabilisation des employés, ainsi que du travail d'équipe,

  • Le développement des ventes, l'établissement d'objectifs,

  • L’amélioration de l’Image, de la communication, la planification stratégique de l’entreprise